TGT RECRUITMENT

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ABOUT

ツナググループ組織

職種数

28

当社ではJOBとして
全ての職種を定義

管理職の
最小年齢

28

何歳からでも
チャレンジできる可能性

男女比

5:5

どちらでも大歓迎

平均年齢

37

活気あふれる雰囲気です

おかわり有給
日数

5

使い切った場合は
追加で5日付与

平均残業時間

14時間

メリハリのある
働き方をしています

産休・育休取得

100%

男性の取得も増えています

リモート勤務の
割合

60%

各JOBにより可能

ツナググループの
カルチャー

ツナググループのカルチャー

多様性による幅広い情報で企業と求職者をつなぐ
チーム力が社員と社員をつなげる
主体性を持つことでお客様とつながる

Keep Changing
変化し続ける
  • 変化をチャンスととらえる
  • 多様な価値観を受け入れる
  • 年齢層が幅広いスタッフが活躍
One Team
チーム力
  • フラットな組織
  • 協調・調和を大切にする
  • 仲間同士で助け合う
Keep Changing
主体性
  • 主観的に経験を積める環境
  • チャレンジを後押しする環境
  • 〞新しい〞に触れ合える

SYSTEM

なんで働きやすいの?

魅力的な福利厚生

産休・育休

産前産後休業は法定通り、育児休業は原則1年間、最大満3歳まで延長が可能です。

関東IT健康保険

健保プログラムで様々な保養施設等をお得に利用することができます。

サテライトオフィス利用無料

1都3県合計200オフィス以上の法人向けレンタルオフィスが利用可能です。
気分転換や家で作業ができないときなどに利用できます。

副業

雇用されていないものについては申請制、雇用契約が発生するものは承認制で行うことができます。

週休3日制度

土日祝を含まない週4日(32時間)の勤務制度を申請により選択することができます。

確定拠出年金

会社が掛金を拠出し、社員が個人の責任で金融商品の運用を指図することができる制度です。

キャリア支援

JOBチェンジ・JOBチャレンジ

異なる職種やミッションの変更・チャレンジを希望する方へ、自律的なキャリア開発を目的とした制度です。

オンライン学習サービス

Udemy等複数のオンライン学習サービスを利用可能です。

人材開発会議

社員一人ひとりのキャリアプランを検討します。

自己申告制度

キャリア形成について本人の希望を会社に申告することができる制度です。

資格取得制度

会社が業務遂行に関連があると認めた資格の取得・セミナー参加者に対し必要な費用の一部もしくは全てを負担する制度です。

RECRUIT

募集要項・エントリー

エントリーシート

ツナググループでは「手ごたえを持って
働ける」
環境を整えております。

「互いに学び合い、環境変化に適応し、
自らをデザインして変化し続ける」

成長できる環境でチャレンジしません
か?

エントリー

OFFICE

どんなオフィスなの?