ABOUT
どんな開発組織？
在宅勤務制度活用率
100%
クリエイター人数
50
男女比
6:4
平均年齢
30
受託案件と
自社案件
4:6
1日の
平均稼働時間
9
開発オンライン学習サービス
の
会社負担額 %
100
ツナググループの
開発カルチャー
多様性により人と人がつながる
主体性をもってシステムや仕事と人をつなぐ
チーム力がエンジニアの心をつなげる
- 女性エンジニアが活躍
- 出身地は5カ国から
- 文系エンジニアも活躍
- 国内各地から勤務
- 意見を言いやすい
- フラットな組織
- 協調・調和を大切にする
- 仲間同士で助け合う
- 自社サービスの成長に寄り添う
- 趣味でサービス開発
- 〞新しい〞を楽しむ
開発責任者の
峯岸からひとこと
HRテックの最先端に向かうべく日々開発に励んでます。
適切な労務管理とジョブグレードに基づいた人事査定、有給の気軽な取得、学歴や経歴にとらわれない評価、
また学んだこと、学んでいることがすぐに発揮できる環境の提供など、自分自身もフリーランスエンジニアの時代があったからこそエンジニア目線での組織作りを常に意識しています。
その組織のトップが働きたくない会社っていい会社とは思えないですよね？
これから開発組織はさらに拡大をすべく組織規模も大きくなる予定です。
会社をさらに成長させ、新しい開発カルチャーを創っていく仲間になりませんか？
SYSTEM
なんで働きやすいの？
制度はみんなで決めている!
制度は公募で募り、グループ横断の働き方プロジェクトで決定されます。
リモート開発
社員は全員東京近郊ではありません。必要な時に出社をしていただき、普段は職種関係なく各地で働いています。
開発学習サービスの利用無料
Udemy他複数のオンライン開発学習サービスを会社負担で利用できます。ジュニアクラスのメンバーでも自走しやすい環境を提供しています。
サテライトオフィス利用無料
1都3県合計200オフィス以上の法人向けレンタルオフィスが利用可能です。
外出時の商談や外部企業様との打ち合わせなどに利用できます。
副業可能
本業に影響がない時間の範囲で副業を行っていただくこともできます。
外部での経験を本業務に活かす等、スキルアップの場として有効です。（別途規定あり）
コアタイムがない裁量労働勤務
コアタイムもなくプロジェクトの進行により自由な時間に働くことができます。
女性エンジニアも多く子育てをしながら開発している方もいらっしゃいます
開発責任者がフレンドリー
- ・Slackで発言したら即レスがくる（最速2秒）
- ・どんな発言でも肯定的に受け止めてくれる
- ・技術やツールの導入に対して積極的
最新の情報が集まる
- ・社内勉強会などでインプットした情報を共有する文化がある
- ・自作した成果物を成果発表会でお披露目できる
- ・最新のツールや技術を案件で積極的に使える
RECRUIT
社内体制と
今募集している職種は？
ツナググループでは「手ごたえを持って
働ける」
環境を整えております。
「互いに学び合い、環境変化に適応し、
自らをデザインして変化し続ける」
成長できる環境でチャレンジしません
か？
OFFICE
どんなオフィスなの？
会社の周辺
